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¡A estudiar! Las habilidades más demandadas en 2021 – Noticias Locales, Policiacas, sobre México y el Mundo | El Sudcaliforniano

¡A estudiar! Las habilidades más demandadas en 2021 - Noticias Locales, Policiacas, sobre México y el Mundo | El Sol de Sinaloa

Las hard skills o habilidades duras son conocimientos técnicos adquiridos de forma empírica a lo holgado de nuestras vidas, o correctamente, que se aprendieron por medio de algún software de educación.

Son fáciles de cuantificar y son competencias técnicas que hemos adquirido durante nuestra formación y experiencia profesional. Una profesional nos dijo cuáles serán las indispensables en este 2021.

María Carmen Jiménez, experta en disección de datos y predicción de escenarios, y profesora del curso Lean Analytics: Utilizando data para crecer, interiormente de la comunidad de enseñanza en confín Crehana, dijo que “las compañías requieren de nuevas hard skills que les permitan innovar y seguir creciendo de forma diferente cada año. Los profesionistas no pueden permitirse terminar fuera de ese perfil, por lo que deben contar con conocimiento que les permita desavenir los desafíos digitales que se aceleraron a raíz de la pandemia”.

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Y señaló que, estas serán las 10 hard skills que no pueden injuriar a la hora de aplicar para un empleo en 2021:

1. Blockchain. Es una tiento que ha rebaño mucha fuerza este año gracias a que su sistema, basado en operaciones matemáticas, permite registrar transacciones u operaciones de negocio y saldo con total seguridad. Las empresas que solicitan profesionales con este conocimiento se pueden desempeñar en diferentes rubros: tecnológico, financiero, seguridad, retail, víveres, vitalidad y viajes.

2. Cloud computing o informática en la abundancia. Es un método de distribución que ofrece servicios en la abundancia (la red de Internet). Como toda la información y los procesos se alojan y desarrollan en la abundancia, el cloud computing trabaja sin importar la capacidad de almacenamiento de una computadora o smartphone. Esto puede ser útil para optimizar procesos y hacerlos más amigables y prácticos. Un ejemplo son los procesos de selección que realizan los departamentos de bienes humanos por medio de plataformas en la abundancia, donde el candidato solo debe ingresar al link para ser evaluado.

3. Razonamiento analítico. Aunado al disección de datos, se ha convertido en una de las habilidades valoradas por cualquiera que requiera profesionales que sepan interpretar los datos y usar su pensamiento analítico para tomar decisiones acertadas. Por lo universal, son personas reflexivas, suelen analizar la información ayer de tomar alguna osadía y tienen dominio en resolución de problemas.

4. UX Design. Con su dominio, se podrá crear páginas web claras que permitan realizar compras o seguimientos de información fáciles. Todas las acciones interiormente de la página web deberían ser implementadas con el objetivo de hacerle la vida más casquivana al cliente y que pueda realizar su operación sin problema.

5. Exploración de negocio. El experimentado en ello es el puente entre los grupos interesados, directos o indirectos, en que la empresa realice proyectos exitosos. Su principal rol es estudiar el funcionamiento de las compañías para sugerir decisiones o soluciones, con el fin de que estas alcancen sus objetivos.

6. Marketing de afiliación. Más allá de ser rentable y proporcionar ingresos a los protagonistas (el productor y el afiliado), logra conectar una marca con un manifiesto objetivo con colchoneta en experiencias de personas influyentes. Es opinar, no solo es cuestión de promocionar y entregar productos en un sitio web o redes sociales, por ello, los departamentos de bienes humanos han empezado a destacar esta hard skill en sus convocatorias.

7. Agile. Las compañías han entendido que la burocracia y los procesos lineales pueden afectar negativamente el explicación de un plan nuevo. Como alternativa a ello, agile es una metodología de cambio en el mindset, útil para la diligencia de proyectos de forma rápida, flexible, productiva y de calidad. Este método propone que los miembros de un equipo trabajen un plan en varias partes y por separado, con el objetivo de no centrarse en una sola tarea y evitar la dispersión.

8. Inteligencia Químico (IA). Permite que las máquinas realicen tareas de forma “inteligente”. El enseñanza necesario es una aplicación de IA que permite a las computadoras usar todos los datos disponibles para tomar una osadía o ejecutar una tarea de guisa más efectivo. En esta ámbito de tecnología existe una gran equivocación de personal capacitado, lo que hace más difícil encontrar líderes tecnológicos que puedan administrar equipos de IA que permitan crear más valía en la ordenamiento.

9. Ciberseguridad. Con la apadrinamiento del trabajo remoto, han aumentado los casos de ataques cibernéticos que buscan robar la información de los clientes recopilada por las empresas, situación que resulta muy costosa. Esto es impulsado en gran medida por la exposición de la información de identidad a través de servicios de cloud computing. Por ello, los ciberataques pueden comprometer la integridad de los datos y suscitar desconfianza en una ordenamiento o gobierno, lo que hace necesario que exista un ámbito dedicada a precaver estos ataques y velar por la seguridad de la información.

10. Programación Web. La programación web permite que la estructura de una app o página web sea óptima para fijar que el sucesor tenga una buena navegación. Esta hard skill será de mucha importancia porque permite fijar la calidad de la web y detectar errores, con lo que las empresas pueden mejorar su presencia online y comprender nuevos clientes. De nadie serviría contar con los mejores productos o servicios si la web no funciona correctamente para comunicar esa propuesta de valía.

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